100 Кб
скачать

11 от 08.06.2021

Приложение

к постановлению

администрации

от 08.06.2021 г. № 11

Положение

о предотвращении и урегулировании конфликта интересов при осуществлении закупок в администрации сельского поселения «Верхнешоношское» Вельского муниципального района Архангельской области

 1. Общие положения

 1.1. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов при осуществлении закупок в администрации сельского поселения «Верхнешоношское» Вельского муниципального района Архангельской области (далее - Положение) разработано в целях установления порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников администрации сельского поселения «Верхнешоношское» Вельского муниципального района Архангельской области в ходе исполнения ими должностных обязанностей при осуществлении закупок.

 1.2.Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника, должность которого предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей (осуществление полномочий).

 1.3.Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в п. 1.4 настоящего Положения, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в п. 1.4 настоящего Положения, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

1.4.Действие настоящего Положения распространяется на работников администрации сельского поселения «Верхнешоношское» Вельского муниципального района Архангельской области (далее по тексту-работники), в должностные обязанности которых входит осуществление муниципальных закупок, подготовка или участие в подготовке технических заданий. И доводится до их сведения под роспись.

  2. Основные принципы управления конфликтом интересов

 2.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов положены следующие принципы:

2.1.1.Раскрытие сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов,

личной заинтересованности.

2.1.2.Индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование.

2.1.3.Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о личной заинтересованности и об урегулировании конфликта интересов.

2.1.4.Соблюдение баланса интересов учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов.

2.1.5.Защита работника от преследования в связи с сообщением о личной заинтересованности, которая была своевременно раскрыта работником.

 3. Комплекс профилактических и аналитических мероприятий по предотвращению и урегулированию интересов при осуществлении закупок

 3.1.1.Проведение консультативно-методических совещаний, направленных на информирование работников, участвующих в осуществлении закупок, об обязанности принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, порядке уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, ответственности за неисполнение указанной обязанности.

3.1.2.Анализ соблюдения положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции работниками, участвующими в закупочной деятельности.

 4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации и порядок его урегулирования, возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

 4.1. В соответствии с услОвиями настоящего Положения устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:

4.1.1. Раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу.

4.1.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность.

4.1.3. Разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта

интересов.

4.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном

виде. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

4.3. Сведения о конфликте интересов при осуществлении закупок направляется в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов в органе местного самоуправления (далее по тексту - Комиссия).

4.4. Для работников контрактной службы, работников, принимающих участие в формировании технического задания, организуется заполнение декларации о возможной личной заинтересованности в добровольном порядке, согласно приложению, к настоящему положению.

4.5. Комиссия берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

4.6. Поступившая информация должна быть тщательно проверена с целью оценки серьезности возникающих для учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

4.7. По результатам проверки поступившей информации должно быть установлено, является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом интересов.

4.8. Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных

способах урегулирования.

4.9. В случае если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы

следующие способы его разрешения:

4.9.1. Добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов.

4.9.2. Пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника учреждения.

4.10. В случае совершения работником умышленных действий, приведших к возникновению конфликта интересов, к данному работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

 5. Действия работников в связи с предупреждением, раскрытием и урегулированием конфликта интересов и порядок их осуществления

 5.1. Работники, указанные в п. 1.4 Положения, ежегодно заполняют декларацию о возможной личной заинтересованности в добровольном порядке по форме, предусмотренной приложением к настоящему Положению.

5.2. В случае выявления в ходе проведения перекрестного анализа имеющейся информации о возможной личной заинтересованности или фактов личной заинтересованности, специалист администрации сельского поселения «Верхнешоношское» Вельского муниципального района Архангельской области направляет заключение о возможной личной заинтересованности или заключение о личной заинтересованности председателю Комиссии.

 6. Порядок рассмотрения деклараций и урегулирования конфликта интересов

 6.1. Заключение, указанное в п.5.2. настоящего Положения рассматривается Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальными служащими и урегулированию конфликтов интересов в органе местного самоуправления.

 6.2. Председатель Комиссии в десятидневный срок назначает дату заседания Комиссии. При этом дата заседания Комиссии не может быть назначена позднее двадцати дней со дня поступления заключения, указанного в п.5.2. настоящего Положения.

 6.3. При рассмотрении заключения Комиссия имеет право проводить собеседование с работником, получать от него письменные пояснения, направлять в установленном порядке запросы в заинтересованные организации.